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Die Mit­ar­bei­ter spie­len in der Krü­ger & Gothe GmbH eine wich­ti­ge Rol­le. Nur wenn es gelingt, qua­li­fi­zier­te und team­fä­hi­ge Mitarbeiter/in die leis­tungs­star­ken Unter­neh­mens­pro­zes­se ein­zu­bin­den, kann das Unter­neh­men die hohen Ansprü­che der Kun­den erfül­len.

Auf Grund des Wachs­tums ist das Unter­neh­men immer auf der Suche nach neu­en qua­li­fi­zier­ten und talen­tier­ten Mit­ar­bei­tern.

Die Ver­ant­wort­li­chen des Unter­neh­mens freu­en sich über jede Bewer­bung auf offe­ne Stel­len und über mög­li­che Initia­tiv­be­wer­bun­gen.

KARRIERE

Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­ent­wick­lung sind eine lang­jäh­ri­ge Auf­ga­be und wer­den daher kon­ti­nu­ier­lich betrie­ben.

Vie­le Mit­ar­bei­ter der Krü­ger & Gothe GmbH kom­men ursprüng­lich aus elek­tronik­fer­nen Beru­fen. Das muss jedoch kein Hin­de­rungs­grund für eine erfolg­rei­che Anstel­lung sein, da es auch Tätig­kei­ten im Unter­neh­men gibt, die bei genü­gend Talent und Ein­satz­wil­len erlern­bar sind. Aller­dings ist ein tech­ni­sches Grund­ver­ständ­nis und die Fähig­keit zur Sorg­falt eine unab­ding­ba­re Grund­vor­aus­set­zung.

Selbst­ver­ständ­lich bil­det das Unter­neh­men zusätz­lich tech­ni­sche und kauf­män­ni­sche Beru­fe aus. Ergän­zend dazu bie­tet das Unter­neh­men in jedem Jahr jun­gen Men­schen wäh­rend des Stu­di­ums die Chan­ce als Werks­stu­den­ten Erfah­run­gen zu sam­meln, Prak­ti­ka durch­zu­füh­ren oder sogar ihre Abschluss­ar­bei­ten im Unter­neh­men zu erstel­len.

Alle Per­so­nen, die Inter­es­se haben bei der Krü­ger & Gothe GmbH, einem mit­tel­stän­di­schen Elek­tronik­un­ter­neh­men, tätig zu wer­den, kön­nen ger­ne ihre aus­sa­ge­kräf­ti­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen per E‑Mail an unse­re Per­so­nal­ab­tei­lung (bewerbung@kug-ems.de) zusen­den. Möch­ten Sie Ihre Bewer­bung direkt online ein­rei­chen, kön­nen Sie auch das Bewer­bungs­por­tal (extern) der Fir­men­grup­pe Schloss Neu­gat­ters­le­ben nut­zen. Den Link fin­den Sie direkt bei den Stel­len­aus­schrei­bun­gen.

Mitarbeiter-Benefits bei Krüger & Gothe

Im Folgenden möchten wir Ihnen einige hilfreiche Tipps und Hinweise geben, wie Sie sich bei der Krüger & Gothe GmbH bewerben können.

Was wird für eine Bewer­bung benö­tigt?

All­ge­mei­nes Anschrei­ben:
Anbei eini­ge Punk­te, die uns beson­ders wich­tig sind: Absen­der, Kon­takt­da­ten, E‑Mail-Adres­se, Tel.-Nr., Tätig­keits­in­ter­es­se, beson­de­re Stär­ken und Erfah­run­gen, frü­hes­ter Ein­tritts­ter­min, ggf. Gehalts­vor­stel­lung

Lebens­lauf:
Erstel­len Sie bit­te einen tabel­la­ri­schen Lebens­lauf. Wel­che Daten sind beson­ders rele­vant?
Daten zur Per­son, schu­li­sche und beruf­li­che Sta­tio­nen, beruf­li­che Erfah­run­gen, Lücken in der Chro­no­lo­gie soll­ten erklärt wer­den.

Anla­gen (Kopien):
Abschluss­zeug­nis­se, beruf­li­che Zeug­nis­se, Qua­li­fi­zie­rungs­nach­wei­se. Bit­te beschrän­ken Sie sich auf die wesent­li­chen Nach­wei­se, die für die Bewer­bung von hoher Bedeu­tung sein kön­nen.

Bild:
Wir wür­den uns über ein Bild freu­en, denn es gibt Ihrer Bewer­bung ein Gesicht.

Ver­sand:
Sie kön­nen uns Ihre Unter­la­gen per E‑Mail oder über unser Bewer­bungs­por­tal zusen­den. Wir haben dafür eine E‑Mail-Adres­se (bewerbung@kug-ems.de) ein­ge­rich­tet, die regel­mä­ßig von uns auf ein­ge­gan­ge­ne Bewer­bun­gen geprüft wird. Bit­te hin­ter­le­gen Sie bei einer Bewer­bung per E‑Mail die Anla­gen im PDF-For­mat.

Wie geht es wei­ter?
Wir wer­den Ihre Bewer­bung sorg­fäl­tig prü­fen und uns zeit­nah mit Ihnen in Ver­bin­dung set­zen. Ger­ne kön­nen Sie sich wäh­rend der Bewer­bungs­pha­se in unse­rem Sekre­ta­ri­at nach dem aktu­el­len Stand der Bear­bei­tung erkun­di­gen.

Vor­stel­lungs­ge­spräch:
Wir laden Sie zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein. Hier­bei kön­nen wir uns gegen­sei­tig ein Bild von­ein­an­der machen. Bei einem posi­ti­ven Ver­lauf nut­zen wir und vie­le Bewer­ber die Chan­ce einer kos­ten­lo­sen Pro­be­ar­beit. Inner­halb die­ser 1–2 Tage kön­nen wir uns noch bes­ser ken­nen­ler­nen. Wenn alles zu unser gemein­sa­men Zufrie­den­heit ver­lau­fen ist, unter­brei­ten wir Ihnen ein fai­res Ein­stel­lungs­an­ge­bot.

Spä­te­re Ein­stel­lung nicht aus­ge­schlos­sen:
Soll­te zur Zeit kei­ne poten­ti­el­le Anstel­lung mög­lich sein, wir aber eine rea­lis­ti­sche Chan­ce für eine spä­te­re Ein­stel­lung sehen, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit an, Sie in unse­rer Bewer­bungs­da­ten­bank auf­zu­neh­men. Bei einem spä­te­ren Bedarf wür­den wir dann auf Sie zukom­men.

Absa­ge:
Soll­ten wir kei­ne Mög­lich­keit sehen, Sie sofort oder mit­tel­fris­tig ein­zu­stel­len, dann wer­den wir Sie dar­über infor­mie­ren.

Auf Wunsch sen­den wir Ihnen Ihre pos­ta­lisch zuge­stell­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen zurück.

Die Mit­ar­bei­ter spie­len in der Krü­ger & Gothe GmbH eine wich­ti­ge Rol­le. Nur wenn es gelingt, qua­li­fi­zier­te und team­fä­hi­ge Mitarbeiter/in die leis­tungs­star­ken Unter­neh­mens­pro­zes­se ein­zu­bin­den, kann das Unter­neh­men die hohen Ansprü­che der Kun­den erfül­len.

Auf Grund des Wachs­tums ist das Unter­neh­men immer auf der Suche nach neu­en qua­li­fi­zier­ten und talen­tier­ten Mit­ar­bei­tern.

Die Ver­ant­wort­li­chen des Unter­neh­mens freu­en sich über jede Bewer­bung auf offe­ne Stel­len und über mög­li­che Initia­tiv­be­wer­bun­gen.

KARRIERE

Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­ent­wick­lung sind eine lang­jäh­ri­ge Auf­ga­be und wer­den daher kon­ti­nu­ier­lich betrie­ben.

Vie­le Mit­ar­bei­ter der Krü­ger & Gothe GmbH kom­men ursprüng­lich aus elek­tronik­fer­nen Beru­fen. Das muss jedoch kein Hin­de­rungs­grund für eine erfolg­rei­che Anstel­lung sein, da es auch Tätig­kei­ten im Unter­neh­men gibt, die bei genü­gend Talent und Ein­satz­wil­len erlern­bar sind. Aller­dings ist ein tech­ni­sches Grund­ver­ständ­nis und die Fähig­keit zur Sorg­falt eine unab­ding­ba­re Grund­vor­aus­set­zung.

Selbst­ver­ständ­lich bil­det das Unter­neh­men zusätz­lich tech­ni­sche und kauf­män­ni­sche Beru­fe aus. Ergän­zend dazu bie­tet das Unter­neh­men in jedem Jahr jun­gen Men­schen wäh­rend des Stu­di­ums die Chan­ce als Werks­stu­den­ten Erfah­run­gen zu sam­meln, Prak­ti­ka durch­zu­füh­ren oder sogar ihre Abschluss­ar­bei­ten im Unter­neh­men zu erstel­len.

Alle Per­so­nen, die Inter­es­se haben bei der Krü­ger & Gothe GmbH, einem mit­tel­stän­di­schen Elek­tronik­un­ter­neh­men, tätig zu wer­den, kön­nen ger­ne ihre aus­sa­ge­kräf­ti­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen per E‑Mail an unse­re Per­so­nal­ab­tei­lung (bewerbung@kug-ems.de) zusen­den. Möch­ten Sie Ihre Bewer­bung direkt online ein­rei­chen, kön­nen Sie auch das Bewer­bungs­por­tal (extern) der Fir­men­grup­pe Schloss Neu­gat­ters­le­ben nut­zen. Den Link fin­den Sie direkt bei den Stel­len­aus­schrei­bun­gen.

Mitarbeiter-Benefits bei Krüger & Gothe

Im Folgenden möchten wir Ihnen einige hilfreiche Tipps und Hinweise geben, wie Sie sich bei der Krüger & Gothe GmbH bewerben können.

Was wird für eine Bewer­bung benö­tigt?

All­ge­mei­nes Anschrei­ben:
Anbei eini­ge Punk­te, die uns beson­ders wich­tig sind: Absen­der, Kon­takt­da­ten, E‑Mail-Adres­se, Tel.-Nr., Tätig­keits­in­ter­es­se, beson­de­re Stär­ken und Erfah­run­gen, frü­hes­ter Ein­tritts­ter­min, ggf. Gehalts­vor­stel­lung

Lebens­lauf:
Erstel­len Sie bit­te einen tabel­la­ri­schen Lebens­lauf. Wel­che Daten sind beson­ders rele­vant?
Daten zur Per­son, schu­li­sche und beruf­li­che Sta­tio­nen, beruf­li­che Erfah­run­gen, Lücken in der Chro­no­lo­gie soll­ten erklärt wer­den.

Anla­gen (Kopien):
Abschluss­zeug­nis­se, beruf­li­che Zeug­nis­se, Qua­li­fi­zie­rungs­nach­wei­se. Bit­te beschrän­ken Sie sich auf die wesent­li­chen Nach­wei­se, die für die Bewer­bung von hoher Bedeu­tung sein kön­nen.

Bild:
Wir wür­den uns über ein Bild freu­en, denn es gibt Ihrer Bewer­bung ein Gesicht.

Ver­sand:
Sie kön­nen uns Ihre Unter­la­gen per E‑Mail oder über unser Bewer­bungs­por­tal zusen­den. Wir haben dafür eine E‑Mail-Adres­se (bewerbung@kug-ems.de) ein­ge­rich­tet, die regel­mä­ßig von uns auf ein­ge­gan­ge­ne Bewer­bun­gen geprüft wird. Bit­te hin­ter­le­gen Sie bei einer Bewer­bung per E‑Mail die Anla­gen im PDF-For­mat.

Wie geht es wei­ter?
Wir wer­den Ihre Bewer­bung sorg­fäl­tig prü­fen und uns zeit­nah mit Ihnen in Ver­bin­dung set­zen. Ger­ne kön­nen Sie sich wäh­rend der Bewer­bungs­pha­se in unse­rem Sekre­ta­ri­at nach dem aktu­el­len Stand der Bear­bei­tung erkun­di­gen.

Vor­stel­lungs­ge­spräch:
Wir laden Sie zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein. Hier­bei kön­nen wir uns gegen­sei­tig ein Bild von­ein­an­der machen. Bei einem posi­ti­ven Ver­lauf nut­zen wir und vie­le Bewer­ber die Chan­ce einer kos­ten­lo­sen Pro­be­ar­beit. Inner­halb die­ser 1–2 Tage kön­nen wir uns noch bes­ser ken­nen­ler­nen. Wenn alles zu unser gemein­sa­men Zufrie­den­heit ver­lau­fen ist, unter­brei­ten wir Ihnen ein fai­res Ein­stel­lungs­an­ge­bot.

Spä­te­re Ein­stel­lung nicht aus­ge­schlos­sen:
Soll­te zur Zeit kei­ne poten­ti­el­le Anstel­lung mög­lich sein, wir aber eine rea­lis­ti­sche Chan­ce für eine spä­te­re Ein­stel­lung sehen, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit an, Sie in unse­rer Bewer­bungs­da­ten­bank auf­zu­neh­men. Bei einem spä­te­ren Bedarf wür­den wir dann auf Sie zukom­men.

Absa­ge:
Soll­ten wir kei­ne Mög­lich­keit sehen, Sie sofort oder mit­tel­fris­tig ein­zu­stel­len, dann wer­den wir Sie dar­über infor­mie­ren.

Auf Wunsch sen­den wir Ihnen Ihre pos­ta­lisch zuge­stell­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen zurück.

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